ALSA firma el Charter de la Diversidad

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logo.sabiasque.peqEl Charter de Diversidad es una carta/código de compromiso que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño, para fomentar su compromiso hacia:

  • Principios fundamentales de igualdad
  • Comportamiento de respeto al derecho de la inclusión de todas las personas independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad.
  • Reconocimiento de los beneficios que brinda la inclusión de la diversidad cultural, demográfica  y social en su organización
  • Implementación de políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción.
  • Fomento de programas de no-discriminación hacia grupos desfavorecidos.

Acogerse es gratuito, pero implica llevar esta actitud a toda la organización y su entorno.

Certificado Charter a la Diversidad ALSA

Hoy queremos anunciar que ALSA acaba de obtener este certificado por la Fundación para la Diversidad, expedido por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Lo que nos compromete a:

  • Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respecto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa y difundiéndolos entre su personal.
  • Avanzar en la construcción de una plantilla diversa fomentando la integración de profesionales con perfiles diversos, dependientemente de su sexo, orientación sexual, raza o nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
  • Promover la inclusión, favoreciendo la integración efectiva, evitando cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo.
  • Considerar la diversidad en todas las políticas de recursos humanos, gestionando la diversidad de manera transversal, como base y principio de todas las decisiones que se tomen en éste ámbito.
  • Impulsar la conciliación a través de un equilibro en los tiempos de trabajo , familia y ocio, estableciendo mecanismos que permita la armonización de la vida laboral, con la familia y personal.
  • Reconocer la diversidad de sus clientes, siendo ésta, también, fuente de innovación y desarrollo.
  • Extender y comunica el compromiso hacia su personal, compartiendo y extendiendo a toda la empresa la responsabilidada que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad.
  • Difundir el compromiso entre sus empresas y proveedores, invitándolas a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al pacto voluntario que promueve el Charter.
  • Trasladar y hacer llegar este compromiso a las administraciones. organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales.
  • Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como loa resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.

Otros avances a destacar en esta línea son la accesibilidad de la web. Un gran paso que nos acerca externamente a este público. Y nuestra línea Madrid-Granada cuenta ya con plazas para personas de movilidad reducida.

En ALSA nos movemos con los nuevos tiempos.

Imagen | Mr Clicks

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